Le 1^er juin marque le coup d’envoi de la saison de la Fierté au Canada et partout dans le monde, un moment où les communautés et les allié(e)s 2ELGBTQIA se réunissent pour souligner la résilience, célébrer le talent et reconnaître les contributions des personnes 2ELGBTQIA. 

Nous sommes déterminé(e)s à faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler, où les personnes qui y collaborent se sentent à l’aise de s’exprimer et où il est possible de s’épanouir individuellement. Nous croyons qu’il est essentiel d’avoir un personnel réellement représentatif et de continuer à favoriser la diversité et l’inclusion afin de mieux refléter et comprendre le monde qui nous entoure.  

Dans cet esprit, nous sommes enchanté(s) d’annoncer que VetStrategy, et donc par le fait-même le Groupe vétérinaire Daubigny fait désormais officiellement partie du réseau Arc-en-ciel Officiel! Cette accréditation, accordée par la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC), témoigne de notre engagement à créer un espace sécuritaire, accueillant et inclusif pour la communauté 2ELGBTQIA. 

Nous avons été évalué(e)s en fonction de quatre domaines clés. Voici plusieurs initiatives mises en place par VetStrategy et le Groupe vétérinaire Daubigny pour appuyer la collectivité et encourager l’inclusion :

• Politiques et pratiques : nous avons mis en œuvre des politiques et des procédures de lutte contre la discrimination, comme notre Code d’éthique et notre politique Respect sur le lieu de travail, afin d’assurer l’égalité des chances et de traitement des membres de l’équipe. Un mécanisme de signalement est offert afin de protéger les membres de l’équipe.
• Formation : nous offrons des possibilités de formation aux membres de l’équipe par l’entremise de partenaires comme Fierté au Canada et Egale pour jeter les bases d’une culture d’inclusion. De plus, nous créons des occasions d’éduquer notre communauté au sujet des pratiques et des comportements respectueux et accueillants en matière de diversité et d’inclusion.
• Engagement à l’égard d’un leadership inclusif : Nous travaillons continuellement à améliorer notre engagement à l’égard de l’inclusion. Notre groupe de ressources pour les employés 2ELGBTQIA et le groupe social VetStrategy Pride Alliance ont été créés pour offrir des espaces sécuritaires où les membres de l’équipe peuvent poser des questions et prendre part au dialogue. 
• Culture d’inclusion : Nous créons des occasions de célébrer la communauté 2ELGBTQIA et de nous renseigner sur le sujet. La bibliothèque de prêt du Centre de soutien et l’autocollant pour les établissements«Tous sont les bienvenus ici » font la promotion de l’inclusivité dans nos espaces physiques.

2ELGBTQIA : voici la signification de cet acronyme 

Il existe de nombreux acronymes qui représentent la communauté et, à l’instar de nos superbes communautés 2ELGBTQIA diversifiées, l’acronyme que nous utilisons évolue. Voici une explication de cet acronyme.  

• 2E : le terme « deux esprits » vise à refléter et à rétablir les traditions autochtones réprimées avec force par la colonisation, en mettant à l’honneur la nature fluide et diversifiée du genre et de l’attirance, ainsi que son lien avec la communauté et la spiritualité. Certaines personnes autochtones l’utilisent en plus de s’identifier comme 2ELGBTQIA ou en remplacement de ce terme. Le segment « 2E » au début de l’acronyme reconnaît les personnes bispirituelles comme les premières communautés 2ELGBTQIA. 
• Lesbienne : personne qui s’identifie comme femme et qui est attirée par des personnes du même genre. 
• Gai(e) : personne attirée par des personnes du même genre qu’elle-même. Le terme « gai » peut être utilisé par des personnes de genres divers ou peut aussi désigner spécifiquement des hommes qui sont attirés par d’autres hommes. 
• Bisexuel(le) : personne attirée à la fois par des personnes de son propre genre et par des personnes d’autres genres. 
• Transgenre : personne qui ne s’identifie pas, en tout ou en partie, au genre qui lui a été assigné à la naissance. Il est souvent utilisé comme terme générique pour représenter un large éventail d’identités de genre, et son diminutif « trans » est répandu. 
• Queer/en questionnement : certains membres de la communauté ont repris « queer » pour en faire un terme de fierté et d’affirmation de la diversité. Il peut être utilisé pour englober un large éventail d’identités liées au sexe, au genre et à l’attirance, ou par une personne pour refléter le lien qui l’unit à ces aspects de son identité. « En questionnement » est un terme général du processus de réconciliation : 1) de tous les sentiments que l’on peut avoir en soi sur la façon dont on vit ses attirances et/ou son genre, 2) des mots dont on dispose pour décrire ces sentiments, et 3) de l’influence que cela aura sur les interactions avec les autres dans un contexte social.  
• Intersexué(e) : personne dont les caractéristiques sexuelles chromosomiques, hormonales ou anatomiques sont en dehors de ce qui est généralement classé comme étant masculin ou féminin. 
• Asexuel(le) : personne qui ne ressent pas d’attirance sexuelle ou qui a peu ou pas d’intérêt pour l’activité sexuelle. 

Source : Egale 

Pour en savoir plus sur les termes et concepts 2ELGBTQIA, consultez les ressources d’Egale, disponible en anglais. 

Grâce à la stratégie « Empreinte positive », VetStrategy et le Groupe vétérinaire Daubigny s’engagent à soutenir la diversité, l’équité et l’inclusivité. Nous aspirons à faire de notre organisation et de chacun de nos établissements des endroits accueillants et sûrs pour tout le monde.